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企业管理员工微信以及工作手机是否违法

时间:2021-05-14 / 关注:7

红鹰工作手机

描述:

  近日,有几位红鹰工作手机的客户,提出管理员工微信以及手机的需求,其中对于这个管理方式是否合法有些分不清,今天红鹰就《企业管理员工微信以及工作手机是否违法》问题展开分析,希望能解开各位管理者心中疑惑!  监控员工手机和微信是违法的吗?(员工个人微信以及私人手机)  手机以及微信属于私人物品,手机通话记录、聊天行为、位置跟踪都是属于个人隐私,(未经本人允许)他人私自监控窃听的行为是违法的。  法律参考:  宪法第四十条规定 :中华人民共和国公民的通信自 ... ...

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工作手机|微信管理系统|客户管理系统|红鹰工作手机

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详细介绍

  近日,有几位红鹰工作手机的客户,提出管理员工微信以及手机的需求,其中对于这个管理方式是否合法有些分不清,今天红鹰就《企业管理员工微信以及工作手机是否违法》问题展开分析,希望能解开各位管理者心中疑惑!

  监控员工手机和微信是违法的吗?(员工个人微信以及私人手机)

  手机以及微信属于私人物品,手机通话记录、聊天行为、位置跟踪都是属于个人隐私,(未经本人允许)他人私自监控窃听的行为是违法的。

  法律参考:

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  宪法第四十条规定 :中华人民共和国公民的通信自由和通信秘密受法律保护。除因安全或者追查刑事犯罪的需要,由公安机关或者检察机关依照法律规定的程序对通信进行检查外,任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。

  刑法第二百五十二条规定: 隐匿、毁弃或者非法开拆他人信件,侵犯公民通信自由权利,情节严重的,处一年以下有期徒刑或者拘役。

  那么,就有人问,那监控员工工作手机以及工作微信就不违法吗?

  那就要分情况而论了。 红鹰工作手机是一款针对企业开发的微信管理系统,主要应用于各个大中小型企业、教育机构、旅游行业、医美行业等企业,如何论定监控行为是否违法?

  从监控资产来说。

  企业监控(公司资产)——不违法。

  公司的网络、电脑、手机、微信等设施都属于公司的财产,企业完全有权利、有理由监控。

  企业监控(个人财产)——违法。

  如果企业的员工用个人资产办公,还监控了个人的资产,这也要分两种情况。

  第一种是公司没有事前与员工沟通确认就偷偷监控,那么公司违法;

  第二种是企业与员工签订的合同中声明了相关的免责条款,员工默许企业的监控行为,那么可以认为员工放弃了这部分的隐私权。

  从隐私方面来讲。

  企业监控(工作内容)——不违法。

  企业监控员工的工作手机以及工作微信的使用情况是合法的,可以确保企业信息的安全、提高工作效率和管理效率。

  企业监控(个人隐私)——是否违法?

  员工在明知道企业对电脑进行监控的情况下,仍使用公司电脑处理私人事务、聊天,就默认员工放弃了自己的这部分隐私,那这部分隐私就不再受到法律保护。——这种情况下,企业监控到员工聊天行为等不违法。如果在员工对监控毫不知情的情况,企业监控员工的聊天行为、邮件记录等,是违法的。

  企业是有权监控工作手机的,企业对员工上班时间微信所产生的行为进行管理也是必要的。

  一方面手机、微信是公司的,员工上班时间使用公司分配的微信,老板有权对员工上网行为作出规定并进行监管。

  另一方面老板不能为所欲为,老板如果要监控员工聊天行为,必须首先履行告知义务,提前告知员工设定了监管程序,因为微信、正常通话等均是现代化的一种通信方式,仍属于宪法所保护的通信范围。公司如果在未事前告知的情况下,就对他人的通信内容实施监控,可能会侵犯他人的通信隐私权和通信秘密不受侵害的权利。反之,如果公司事先告知员工从公司工作电脑发出的信息都将被监控,而员工在明知将被监控的情况下仍违反公司制定的规章制度,则将视为其愿意将信息公开,此时公司实施监控就不会侵犯员工的隐私权和通信秘密。从此角度讲,公司监控具有合理处,但公司进行监控也需要出于正当的目的,并负有保密和适当控制的责任。

  作为员工,在工作时间就应该规范操作,这是基本的职业操守。老板对员工进行有限度的手机管理、微信管理,并不是为了监视员工的隐私,而是为了付出的工资没有“付诸东流”。老板开工资、提供设备设备,是为了公司的业务,不是为了让员工聊天娱乐的。

  因此,老板监控下属的工作手机和工作微信是合理的。通过红鹰工作手机,不但可以避免员工飞单走私单、私下收取客户货款、过度承诺客户等,还可以发现一些其它问题。比如,有的员工与客户微信沟通话术不熟练、错失意向客户等都可以实时进行管理!


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